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Gesundheits- und Kompetenzmanagement - Bausteine einer alternsgerechten Unternehmensstrategie
BRELAG II ist ein vom Land Bremen und der EU/ESF gefördertes Projekt der Gesellschaft für Projektentwicklung und Innovation in Kooperation mit dem Ziel, in der Projektlaufzeit von 3 Jahren kleine und mittlere Unternehmen im Land Bremen zu unterstützen, die Gesundheit der Beschäftigten und deren berufliche Kompetenz gezielt weiter zu entwickeln, um den wechselnden beruflichen Anforderungen auch in Zukunft gewachsen zu sein.
Das Projekt kooperiert hierfür mit
- dem Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V. (BWU),
- der Arbeitnehmerkammer Bremen, Mitbestimmung und Technologieberatung,
- der IHK Bremerhaven,
- der Kreishandwerkerschaft Bremerhaven-Wesermünde,
- der Volkswagen Qualifizierungsgesellschaft mbH und
- der Bremischen Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichstellung der Frau (ZGF), Büro Bremerhaven.
Nur wer gesund und leistungsfähig bleibt, kann sich auf Dauer produktiv für den Erfolg des Unternehmens einbringen. Diese einfache Erkenntnis gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels besonderes Gewicht. Künftig wird es immer weniger junge Menschen in den Unternehmen geben. Die Arbeit muss von einer durchschnittlich älteren Belegschaft erbracht werden.
Nur durch ein gesundheits- und lernförderliches Arbeitsumfeld können die Beschäftigten über ihre ganze Erwerbsbiografie ein Aktivposten des Unternehmens bleiben. Die Fähigkeit, die eigene Gesundheit zu schützen, erhält einen ähnlich hohen Stellenwert wie der Erwerb weiterer fachlicher Kompetenzen.
Im Rahmen des Projektes werden dafür Beschäftigte aus kleinen und mittleren Unternehmen der Region qualifiziert in Fragen
- des alternsgerechten Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb
- der betrieblichen Gesundheitsförderung
- des Wissens- und Kompetenzmanagements.
Die Qualifizierungen haben dabei zwei Bereiche im Fokus:
Teil 1 des Weiterbildungsangebots konzentriert sich auf einen alternsgerechten Arbeits- und Gesundheitsschutz in Ihrem Betrieb. Dabei werden durchgängig die Veränderungen des Leistungsvermögens im Laufe der biografischen Entwicklung verdeutlicht.
Teil 2 des Weiterbildungsangebots unterstützt die Unternehmen dabei, eine Kultur des lebensbegleitenden Lernens aufzubauen, damit ältere Beschäftigte ihr Know-how gezielt an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben und selbst von den Jüngeren lernen.